Relazioni industriali

Area elettrici
Il 2009, a livello di Gruppo, ha visto un primo importante risultato nell’interlocuzione con le OO.SS. Nazionali con il rinnovo, l’11 marzo, della disciplina dei permessi sindacali, in scadenza al 31 dicembre 2008 e prorogata al 31 marzo 2009. Nel nuovo accordo, valido per il quadriennio 2009/2012, è stato introdotto un coefficiente rapportato al numero dei dipendenti in forza per l’individuazione del monte ore complessivo, con una significativa riduzione progressiva del monte ore e della percentuale di titolarizzabili, in cui saranno ricomprese anche le RSU. Per queste ultime è stato integrato l’accordo del 5 novembre 2008 in tema di concorso spese. Sempre nel mese di marzo 2009 è stato firmato l’accordo nazionale per l’efficientamento dell’ARCA e l’approvazione di una serie di modifiche statutarie. Di particolare rilevanza, poi, la firma il 27 aprile 2009 fra Enel e CGIL CISL UIL, unitamente alle Federazioni di categoria, del Protocollo sulla Responsabilità Sociale e dell’Osservatorio Politiche Industriali, Ambientali e Occupazionali, due testi che hanno completato il percorso di confronto e condivisione di princípi comuni in tema di sviluppo sostenibile e costituito, con l’Osservatorio, una sede privilegiata di relazione tra impresa e sindacato sulle scelte strategiche di tipo industriale, ambientale e occupazionale che Enel intende perseguire. Nella seconda metà del 2009 ha avuto inizio la concreta operatività dell’Osservatorio, con due sessioni straordinarie, la prima dedicata a GEM (con una rappresentazione aggiornata del contesto in cui opera la Divisione, della safety e del funzionamento del parco di generazione, con focus sulle tematiche che attualmente riguardano la Centrale Federico II di Brindisi) e la seconda a Infrastrutture e Reti (con focus sulle strategie e sul piano di investimenti aggiuntivi 2009).
Infine, il 23 dicembre, nel quadro dei princípi del Protocollo sulla Responsabilità Sociale, è stato sottoscritto con le OO.SS. Nazionali l’accordo-quadro per la presentazione di piani formativi Enel a Fondimpresa: dal 2010 Enel potrà così fruire di significative risorse derivanti dall’accantonamento di parte dei propri contributi INPS presso Fondimpresa (istituito con la legge 388/92, è il maggiore dei fondi paritetici interprofessionali italiani destinato alla gestione della formazione continua di operai, impiegati e quadri).
Per quanto attiene alla contrattazione di secondo livello, il 30 aprile 2009 è stato consuntivato l’importo da erogare, a titolo di “redditività aziendale” 2008, con le competenze del mese di maggio; in merito alla produttività/qualità di unità, nel mese di luglio tutte le Divisioni hanno consuntivato il raggiungimento degli obiettivi per il 2008, con erogazione dei premi nel 2009, e assegnato gli obiettivi specifici per il 2009.
A fronte degli impegni assunti da Enel a seguito del sisma del 6 aprile 2009 che ha colpito l’Abruzzo, il 22 maggio è stato sottoscritto con le Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali Filcem, Flaei e Uilcem l’accordo per l’attuazione delle misure annunciate da Enel a favore delle popolazioni colpite, integrato il 3 settembre con ulteriori misure a favore dei dipendenti Enel residenti nei comuni interessati dal sisma.
In data 5 marzo 2010 è stata firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto di settore (scaduto il 30 giugno 2009). Le trattative tra rappresentanze datoriali e sindacali, che hanno portato a tale rinnovo, sono state piuttosto impegnative a fronte del complesso quadro delle Relazioni Industriali determinatosi in Italia a seguito dell’Accordo di revisione degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 e dell’Accordo Interconfederale del 15 aprile 2009, entrambi senza l’adesione della CGIL, e considerata anche la disdetta formale da parte delle tre OO.SS. all’Accordo Enel sullo sciopero del novembre 1991, pervenuta l’11 giugno 2009.
L’intesa raggiunta ha durata di 42 mesi (scadenza 31/12/2012), con un aumento medio a regime di 157 euro, nonché il versamento a carico delle Aziende di 4 euro al Fondo di Previdenza Integrativa (FOPEN) nei confronti dei lavoratori iscritti.
Nell’accordo sono state definite le linee-guida sulla regolamentazione del diritto di sciopero: degna di nota è l’affermazione concordata tra le Parti che lo sciopero nel settore elettrico sarà effettuato con modalità che garantiscano comunque la continuità e la sicurezza del servizio a tutti gli utenti.
Nel 2009 si sono poi svolti numerosi confronti con le OO.SS. sia a livello nazionale che territoriale sul riassetto organizzativo delle Divisioni.
In particolare, per Infrastrutture e Reti (IR) si è conclusa la fase di confronto nazionale sui riflessi derivanti sull’assetto organizzativo territoriale delle rete elettrica dalla integrazione delle attività AT nelle Unità Operative Reti di Zona. Le previste consultazioni sindacali in sede locale sono state completate con il 1° luglio 2009, consentendo di avviare la fase di attuazione operativa del processo di integrazione. Le iniziative di formazione del personale, avviate nel corso del 2009 per supportare il processo di integrazione, proseguiranno nel corso del 2010.
Sempre nel mese di luglio è stato presentato alle organizzazioni sindacali il progetto di inserimento di personale operativo in ambito IR che consentirà l’immissione, con la modalità del tirocinio formativo, di 500 operai nelle unità operative della rete.
La Divisione GEM, a seguito della costituzione della nuova Divisione Energie Rinnovabili, ha concluso nelmese di aprile il confronto con le OO.SS. Segreterie Nazionali sulla nuova struttura organizzativa delle Unità di Produzione Idroelettrica dell’Area di Business Generazione. È stata avviata la procedura ex art. 47 della Legge n. 428/1990 e successive modifiche per il trasferimento alla costituenda NEWCO Srl del ramo di azienda “Bolzano” di Enel Produzione SpA. Nella Divisione Mercato, si è concluso il 5 giugno il confronto con le OO.SS. sulla riorganizzazione della Divisione, che ha visto una significativa razionalizzazione dell’articolazione strutturale, al fine di consolidare e sviluppare la leadership nel mercato elettrico in Italia.
Successivamente, nel mese di ottobre, si è chiuso il confronto con le OO.SS. Nazionali sul nuovo assetto organizzativo del Credito.
Per quanto riguarda la Divisione Energie Rinnovabili, nel corso del 2009, successivamente alla conclusione del confronto nazionale sul nuovo assetto organizzativo, si sono tenuti e completati gli incontri con le strutture sindacali regionali per la verifica e l’attuazione di quanto demandato a livello locale relativamente ai presidi operativi territoriali e in generale ai relativi riflessi sul personale.
La Divisione Ingegneria e Innovazione ha concluso il confronto, avviato nel 2008, con le Segreterie Nazionali delle OO.SS. riguardante il nuovo assetto organizzativo divisionale e ha in seguito concluso le consultazioni territoriali con le competenti Segreterie Regionali delle OO.SS. per l’esame dei conseguenti “Riflessi sul personale”. Successivamente, la Divisione ha avviato un nuovo confronto con le Segreterie Nazionali delle OO.SS relativo a interventi di affinamento dell’assetto organizzativo divisionale esistente.
È stata data attuazione al progetto di costituzione in Società della Divisione Ingegneria e Innovazione ed è quindi stata espletata la procedura ex art. 47 della Legge n. 428/1990 per il trasferimento da Enel Produzione alla nuova Società del ramo di azienda “Ingegneria e Innovazione” con decorrenza 1° aprile.
La società controllata Enel Servizi ha avviato a marzo, nell’ambito della Direzione Operativa Amministrazione del Personale, il programma «human resources transformation–hrt» finalizzato a intervenire sul modello di funzionamento del Centro Servizi del Personale (CSP), con l’obiettivo di conseguire una razionalizzazione dei processi aziendali, orientando le risorse verso le attività a maggior valore aggiunto e perseguendo significativi obiettivi di natura strettamente operativo/funzionale. In aprile, nell’ambito della Direzione Operativa Information & Communication Technology, è stata definito il nuovo assetto organizzativo dell’Unità Demand & Delivery Management Infrastrutture e Reti, finalizzato a valorizzare le evoluzioni organizzative della Divisione Infrastrutture e Reti.
A luglio 2009 è stato avviato il confronto in merito al riassetto delle “Operations” della Direzione Operativa Information & Communication Technology di Enel Servizi. Infine, in data 11 novembre si è conclusa, con la sottoscrizione del verbale di accordo ex art. 2112 c.c., la procedura ex art. 47 della legge n. 428/1990 relativa alla fusione per incorporazione della società controllata Sfera Srl in Enel Servizi Srl. Il passaggio delle risorse a Enel Servizi Srl avverrà con decorrenza 1° maggio 2010.
Per quanto concerne l’Informazione e Consultazione a livello transnazionale, ha preso avvio a giugno l’attività del Comitato Aziendale Europeo Enel, istituito con l’Accordo del 5 dicembre 2008, con la prima riunione con il management di Gruppo, a valle dell’approvazione dei Risultati 2008 e del Piano Industriale 2009-2013. L’attività è quindi proseguita con la riunione del Comitato Ristretto del 30 luglio e dal secondo incontro plenario del 4-5-6 novembre, dedicato ai risultati del Gruppo al terzo trimestre 2009, ai piani di sviluppo della Divisione Energie Rinnovabili e alle tematiche Safety a livello di Gruppo.

Area Gas
Nel primo semestre 2009 sono proseguiti i lavori delle commissioni bilaterali e dei gruppi di lavoro istituiti sugli “impegni differiti” (assistenza sanitaria, reperibilità) come previsto in sede di rinnovo del CCNL gas-acqua del 15 gennaio 2008 per il periodo 2008/2009 - parte economica. Nello stesso periodo in ambito Area Gas Divisione Infrastrutture e Reti sono proseguiti i confronti territoriali in merito alle verifiche sulle classificazioni del personale in Enel Rete Gas e si è avviata l’interlocuzione sindacale in merito a un nuovo sistema di articolazione della reperibilità. A giugno è stato firmato l’accordo di consuntivazione per il premio di risultato 2008.
Si è data, inoltre, opportuna informativa alle Organizzazioni sindacali nazionali sul trasferimento a terzi del controllo del capitale sociale di Enel Rete Gas. In merito a tale vicenda societaria, in data 30 ottobre 2009 è stato sottoscritto con le OO.SS. nazionali il verbale di accordo per il mantenimento del rapporto associativo di Enel Rete Gas al FOPEN.
Nel mese di novembre è stato sottoscritto con le OO.SS. nazionali il verbale che detta la disciplina che regolerà la graduale e progressiva estensione, nel corso del 2010, del contratto elettrico a tutti i dipendenti di Enel Energia con contratto gas.