Selezione

Nel corso del 2009 l’unità Selezione e rapporti con l’università si è focalizzata sull’inserimento di giovani laureati e diplomati da avviare alle varie professioni in azienda e ha intensificato le attività di employer branding sui segmenti più pregiati del mercato del lavoro.
Il processo di reclutamento ha utilizzato diversi canali per il reperimento delle candidature, quali il sito Internet in via prioritaria, e il ricorso a scuole e università con le quali sono in essere collaborazioni specifiche. Grazie ad accordi con società specializzate nella ricerca e selezione è stato inoltre possibile identificare profili professionali con skill tecniche più “critiche” (come per esempio quelle della progettazione degli impianti, dell’up-stream gas e quelle legate alle energie rinnovabili).
I processi di selezione, che prevedono tanto una fase di valutazione attitudinale-motivazionale, quanto una di tipo tecnico-professionale, sono stati condotti utilizzando metodologie e strumenti diversi in coerenza al target di popolazione da selezionare. In particolare, per la selezione di neolaureati sono stati effettuati assessment center e prove di lingua inglese.
In Italia nel corso del 2009 sono state assunte, nel Gruppo, 998 persone, di cui circa il 76% è rappresentato da profili “neo”: in particolare, il 38% da neolaureati (di questi, il 33% sono donne) e il 62% da giovani diplomati.
Le attività di selezione, in particolare, hanno teso a rafforzare le aree tecniche delle Divisioni Ingegneria e Innovazione e Infrastrutture e Reti, le aree della Generazione e dell’Energy Management della Divisione GEM e l’area della Geotermia della Divisione Energie Rinnovabili. Particolare attenzione è stata posta nelle attività di selezione dell’area Sviluppo e Realizzazione Impianti, dove sono state assunte 71 persone e dell’area Nucleare, dove attualmente operano 135 dipendenti. Nell’ambito della Divisione Infrastrutture e Reti l’inserimento di personale tecnico-operativo si è concentrato prevalentemente nel primo semestre e ha riguardato le aree di manutenzione e gestione degli impianti, coinvolgendo l’intero territorio nazionale. Nel corso del secondo semestre è stato dato significativo impulso alle aree di business della Divisione Mercato, all’interno delle quali, nello specifico, sono stati inseriti 41 giovani laureati per il progetto “quality promoter”. Sono state infine potenziate inoltre le aree di staff, in particolare strutture di governance.
Inoltre è proseguita l’attività di inserimento di giovani di nazionalità non italiana attraverso il progetto di selezione internazionale “Energy Without Frontiers”, che ha portato fino a oggi all’assunzione di un totale di 77 persone.
Sono state inoltre intensificate le attività di employer branding presso i campus universitari, sia attraverso la realizzazione di “recruiting day” ad hoc legati alla presentazione di progetti di business specifici, sia attraverso il prosieguo di collaborazioni di didattica “alternativa”, soprattutto nelle facoltà tecnico-ingegneristiche. Alcune iniziative, in particolare – come la partecipazione al 1° evento dell’Atomicareer tenutosi a Bruxelles e dedicato all’industria nucleare - hanno teso a dare visibilità, anche internazionale, a questo rilevante progetto di Enel.
Sono stati infine attivati oltre 150 stage, concentrati prevalentemente nelle funzioni di staff, nelle aree del marketing, dell’Energy management e della Ricerca. Sono inoltre stati attivati 103 tirocini formativi per giovani diplomati tecnici inseriti nelle aree territoriali della manutenzione e gestione degli impianti della Divisione Infrastrutture e Reti.